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文化理念
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江扬人在“艰苦创业、团结拼搏、乐于奉献、敢为人先”的企业精神熏陶下,经过十几年的努力拼搏,取得了阶段性的成功。在当今更加激烈的竞争大 潮中,江扬人必须要更新观点, 以企业为本, 以社会为己任,创造财富,完善 自我。


江扬用人理念: 

认文凭更认水平

认职称更认称职 

认阅历更认能力 

认资力更认贡献 


员工文化:毋忘在莒 守正出奇 方圆做人 万众归一 不断进取


老总文化:塑造儒商的文化品格,追求卓越的心理素质。崇尚至仁至诚的伦理观念,全方位交朋友,绝妙生存时代的自我完善,管理当管则管,决策一言九鼎,敢立潮头弄大潮。老总必须具备的理论:经历“三千三万”、练就“四大功夫”、读破“五本全书”、扮演好“六大角色”。经历三千三万,即: 吃尽千辛万苦,承受千委万屈,经历千风万险。练就四大功夫,即:掌握扎实的理论文化功底,练就过硬的实战操作经验,对企业突发事件的驾驭与应对,你是从容的,对机遇和危机,你是绝对敏感和警觉的。


读破与企业相关的五本全书,即:政治学、法学、经济学、哲学和社会科学。扮演好六大角色,即:企业战略的执行者、企业文化的传承者、企业变革的推动者、沟通平台的构建者、效益管理的承载者、团队力量的凝聚者。


江扬经营理念:做一个项目,结识一批朋友,赢得一方市场, 今天的诚信,明天的市场,后天的利润,吃亏是福,没有舍,哪来得?


江扬工作理念:

说主人话 

办主人事 

尽主人责 

把烦事、难事办好 把好事办得更好


江扬工作标准: 

进度最快 质量最好 成本最低

     
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